Divulgaciones protegidas

La Ley de Divulgaciones Protegidas de 2014 entró en vigor en julio de 2014. El objetivo de la legislación es ayudar a alentar a los trabajadores a denunciar irregularidades proporcionando protección contra la sanción. Fue actualizado por la Ley de Divulgaciones Protegidas (Enmienda) de 2022, que entró en vigor el 1 de enero de 2023. La Ley de 2022 también transpone la Directiva de denuncia de irregularidades de la UE a la legislación irlandesa.

En virtud de la Ley, un trabajador puede hacer una divulgación sobre un asunto en el que cree que hay una irregularidad en el lugar de trabajo (definido en la Ley). En tales circunstancias, la Ley brinda protección al trabajador contra la sanción por haber hecho la divulgación.

La Ley no es un reemplazo de los regímenes de notificación obligatoria existentes y no es un reemplazo de los mecanismos de quejas existentes. Está destinado a tratar asuntos de interés público y no está destinado a informar sobre asuntos de interés privado.

En virtud de la Ley, existe el requisito de contar con (1) Procedimientos para la presentación de informes internos en relación con una divulgación protegida, y (2) Procedimientos para la presentación de informes externos en relación con una divulgación protegida a una Persona prescrita, según lo establecido por Orden Ministerial.

"Divulgación protegida" significa la divulgación de información relevante, que en la creencia razonable del trabajador tiende a mostrar una o más irregularidades relevantes y llamó la atención del trabajador en relación con su empleo.

'Trabajador' incluye empleados, contratistas, consultores, personal de agencias, ex empleados, empleados temporales y pasantes/aprendices.

"Defectos relevantes" se definen en una lista exhaustiva e incluyen lo siguiente:

- que se ha cometido, se está cometiendo o es probable que se cometa un delito,
- que una persona ha incumplido, está incumpliendo o es probable que incumpla cualquier obligación legal, distinta de la derivada del contrato de trabajo del trabajador u otro contrato por el cual el trabajador se compromete a realizar o realizar personalmente cualquier trabajo o servicio,
- que se ha producido, se está produciendo o es probable que se produzca un error judicial,
- que la salud o la seguridad de cualquier individuo ha estado, está o es probable que esté en peligro,
- que el medio ambiente ha sido, está siendo o es probable que se dañe,
- que ha ocurrido, está ocurriendo o es probable que ocurra un uso ilegal o inapropiado de los fondos o recursos de un organismo público, o de otro dinero público,
- que un acto u omisión por parte de un organismo público o en su nombre es opresivo, discriminatorio o gravemente negligente o constituye una mala gestión grave, o
- que se haya ocultado, se esté ocultando o se destruya información que tienda a demostrar cualquier hecho comprendido en alguno de los apartados anteriores.

Política de Divulgaciones Protegidas del Consejo del Condado de Kilkenny

El Consejo del Condado de Kilkenny se compromete a garantizar que la cultura y el entorno de trabajo sean tales que se aliente y apoye a cualquier empleado/trabajador a informar sobre cualquier problema que pueda afectar negativamente a la capacidad del Consejo del Condado de Kilkenny para prestar un servicio de alta calidad y, en este sentido, ha introducido e implementó procedimientos de política para la realización de divulgaciones protegidas.

El propósito de la política y el procedimiento es:

Animar a los empleados/trabajadores a informar internamente cualquier inquietud, tan pronto como sea posible, que puedan tener con respecto a posibles irregularidades en el lugar de trabajo, sabiendo que sus inquietudes se tomarán en serio e investigarán, cuando corresponda, y que se respetará su confidencialidad. en la forma prevista por la Ley de Divulgaciones Protegidas, 2014.
Resaltar que siempre es apropiado plantear tales inquietudes cuando se basan en una creencia razonable, independientemente de si, de hecho, se identifica posteriormente alguna irregularidad.
Proporcionar a los empleados/trabajadores orientación sobre cómo plantear inquietudes
Asegurar a los empleados/trabajadores que pueden denunciar irregularidades relevantes sin temor a ser sancionados.

Comité de Auditoría Protocolo para tratar la recepción de revelaciones sobre información financiera u otros asuntos financieros

De acuerdo con las Regulaciones del Gobierno Local (Comité de Auditoría) de 2014, que exigen que el Comité de Auditoría del Consejo del Condado de Kilkenny se asegure de que existan procedimientos mediante los cuales los empleados del Consejo puedan, en forma confidencial, plantear inquietudes sobre posibles irregularidades en los informes financieros u otros asuntos financieros. asuntos, se ha implementado el Protocolo del Consejo del Condado de Kilkenny para tratar con la recepción de divulgaciones sobre informes financieros u otros asuntos financieros bajo las Regulaciones del Gobierno Local (Comité de Auditoría) de 2014 y de acuerdo con la Ley de Divulgaciones Protegidas de 2014.

Canal Interno de Denuncias
El Consejo ha puesto en marcha un canal y procedimientos internos para la elaboración de denuncias y para el seguimiento de las mismas y ha nombró a la(s) siguiente(s) persona(s) para recibir Divulgaciones Protegidas Internas de acuerdo con la Ley de Divulgaciones Protegidas de 2014/Ley de Divulgaciones Protegidas (Enmienda) de 2022. Los datos de contacto del Funcionario Designado (designado para recibir divulgaciones en el Consejo) son los siguientes;

Catherine Cooney, Oficial administrativa, Departamento de Servicios Corporativos, Ayuntamiento, John Street, Kilkenny
Teléfono: 056 7794053
Email: información protegidaprescribedperson@kilkennycoco.ie

La Sección 7(2A) de la Ley establece que las personas autorizadas, por ejemplo, el Director Ejecutivo del Consejo del Condado de Kilkenny y el Comisionado de Divulgaciones Protegidas deben establecer, mantener y operar canales y procedimientos de denuncia externos independientes y autónomos para recibir y manejar las denuncias que les hagan los trabajadores en el áreas que son responsables de supervisar o regular. Estos canales de denuncia externos son independientes y se suman a los canales de denuncia internos.

Canal de denuncia externo
El Consejo ha puesto en marcha un canal de denuncia externo y procedimientos para la elaboración de denuncias y para el seguimiento de dichas denuncias y ha nombró a un oficial designado para investigar la divulgación.

La persona prescrita es:
Lar Power, director ejecutivo,
Salón del condado del consejo del condado de Kilkenny,
Calle Juan,
Kilkenny

Teléfono: 056 7794070

E-mail - información protegidaprescribedperson@kilkennycoco.ie

Las divulgaciones también se pueden hacer al Presidente del Comité de Auditoría. El Presidente es el único miembro designado del Comité de Auditoría a quien los empleados pueden hacer una divulgación. El presidente puede ser contactado por

Email: Seanbradys@gmail.com

Cargo: Presidente del Comité de Auditoría, c/o Auditoría Interna, Consejo del Condado de Kilkenny, Ayuntamiento, John Street, Kilkenny.

Luego, el presidente debe remitir la divulgación al funcionario designado (consulte el Protocolo del comité de auditoría para divulgaciones protegidas).